刘超被百度除名，这些科技公司高管也被舆论“杀死”了

来源：发布日期：2016/07/06已有 3554 人浏览

身为百度用户体验总监的刘超，在 IXDC 演讲前一定没有意识到，自己的一番演讲会在互联网上掀起这么大的舆论风波。

虽然刘超已经在百度内网上道歉，但是依然摆脱不了被百度管理团队除名的命运。在道歉下方的跟帖中，也能看到百度员工要求刘超“下课“的呼声；百度以刘超”给公司品牌和声誉造成严重影响“为由将其从管理团队除名，也算是顺应了舆论的要求。

 

社交媒体时代，任何个人的言行都有可能被无限放大成为舆论的焦点，而舆论的潮流反过来又会对个人造成重大影响。尤其是在商业环境下，许多科技公司的高管就是因为种种原因而被舆论推下了舞台。

陷入性丑闻的前惠普 CEO 马克·赫德

2010 年 8 月，前惠普 CEO 马克·赫德（Mark Hurd）因被指控性骚扰而辞职。

这个性骚扰事件的女主角名为乔迪·费舍尔（Jodie Fisher）；当时她是一位单身母亲，独自抚养了一个儿子。据称，这位费舍尔的经历非常丰富，她曾经获得德州理工大学政治学学位，出演过几部 R 级电影，还参加过美国电视节目《恋爱年龄（The Age of Love）》的录制。

 

2007 年，费舍尔在参加惠普公司的临时工招聘面试时与时任 CEO 赫德初次相识。后来费舍尔开始在惠普负责接待高层客户的部门工作，并且负责组织惠普在国内外的高层峰会。

然而在 2010 年 6 月，费舍尔却聘请律师控告赫德涉嫌对她进行了性骚扰。

这一指控，让一直受人尊敬的赫德陷入了巨大的舆论漩涡；全球科技界都对此事进行关注。为此，惠普董事会对此事进行了调查。

调查结果并没有证明赫德与费舍尔发生性行为，而且费舍尔也否认了这一点。但是由于这件事给惠普带来的巨大负面影响，赫德还是决定辞职。

 

赫德在离职声明中这样说：

随着调查的进行，我意识到已有证据证明，我辜负了我在惠普所倡导的信任、尊重和廉政准则和标准。这些准则和标准在我的职业生涯都一直指引着我。

赫德于 2005 年成为惠普 CEO。在他五年的任期内，他对惠普作出了一系列有魄力的改革和调整，曾让惠普一度超越 IBM，成为全球最大的 IT 企业。他还被认为是惠普有史以来最成功的 CEO 之一，对惠普的发展做出巨大了贡献。

但就是这样一位优秀的 CEO，也顶不住舆论的强大压力而选择离开。在赫德宣布辞职之后，惠普股价暴跌。

不过，惠普公司还是在赫德离职之际向其支付了高达 5720 万美元的遣散费；而赫德目前已经成为另外一家科技公司甲骨文的 CEO。

前苹果 iOS 副总裁福斯特的“地图门”

2012 年 10 月，苹果宣布移动软件副总裁斯科特·福斯特（Scott Forstall）离开苹果。作为乔布斯的得意门生和苹果 iOS 系统的负责人，福斯特的离开堪称乔布斯逝世以后苹果的一次重大人事震荡。

 

虽然在许多媒体的解读中，斯科特的离职原因非常复杂，但其实最直接的原因则是苹果的“地图门”事件。

在 iOS 5 之前的早期版本上，苹果一直在都在使用 Google 所提供的地图服务。然而从 iOS 6 Beta 开始，苹果选择与 Google 在地图业务上分道扬镳，并冒险启用了并不出色的荷兰地图数据提供商 Tomtom 的地图服务。

 

然而，脱离了 Google 的 iOS 地图在初期的使用体验上非常糟糕。iOS 6 Beta 发布以后，开发者普遍反应地图错漏问题非常严重。苹果地图中不包括公共交通信息等关键信息，导航和地址搜索都存在错误；甚至在当时的媒体报道中，还出现苹果地图导航偏离实际目的地 70 公里的情况。

这些离谱的问题直接导致苹果 CEO 蒂姆库克公开道歉。但实际上，福斯特才是 iOS 系统上地图服务的直接负责人。据《财富》杂志报道，在用户针对苹果地图的一片批评声中，心高气傲的福斯特拒绝在道歉信上签上自己的名字。

而这一举动，成为了斯科特苹果生涯结束的直接导火索。

涉嫌性别歧视的 GitHub 联合创始人

一般人可能会对 GitHub 感到陌生，但它却是程序员们的一块圣地。

不过，圣地也躲不开舆论的监督。该网站的 GitHub 联合创始人汤姆·普莱斯顿-沃纳 （Tom Preston-Werner） 在经历了一次关于性别歧视的调查后，于 2014年 4 月离职。

汤姆涉嫌性别歧视的对象是为 GitHub 做出重要贡献的女性开发者朱莉 安 霍瓦斯（Julie Ann Horvath）。霍瓦斯于 2012年加入 GitHub，她是当时团队中的唯一一名女性开发者。在 GitHub 期间，她开创了一个名为“激情项目（Passion Projects）”的系列论坛，用来推动女性在科技产业的地位。

 

但是在 2014 年 3 月，霍瓦斯却在Twitter 上宣布自己已经因为遭遇性别歧视而离开了GitHub。从她在Twitter 上的推文判断，她在工作中感觉 GitHub 公司高管曾对她的人身和工作进行过攻击，而且已经持续了两年时间。

后来在给 TechCrunch 的一封邮件中，霍瓦斯详细地披露了她在 GitHub 受到的基于性别歧视的不公正待遇。尤其是公司的某位创始人及其夫人的诸多所作所为，让霍瓦特受到了威胁和指责。

而霍瓦特之所以推动“激情项目”，目的就是为了“解决 GitHub 公司的问题，成为其他可能遭遇到类似经历的女性的坚强后盾”。

 

但是后来她发现自己根本无法改变 GitHub 的某些现状，于是愤然离职。

霍瓦斯的离职引发了科技圈以及创业公司内女性工作堪忧的讨论。基于这件事情造成的影响，GitHub 邀请第三方独立机构对此事进行调查，调查的矛头自然指向了身为联合创始人的汤姆。

后来 GitHub 在官网上宣布了调查结果。调查结果称，并没有证据证明汤姆和他的妻子有性别歧视、骚扰、滥用职权和报复的行为，但调查组的确发现了一些关于他的决策失误的证据。

虽然听起来没有那么严重，但汤姆还是提出了辞职。